企业人力资源管理师考点精讲及真题解析(二级) 企业人力资源管理师职业资格考试用书
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作     者:徐明 主编
出 版 社机械工业出版社
出版时间2015-1-1
ISBN9787111483144

所属分类图书 > 考试 > 资格类考试 > 企业人力资源师考试

版 次:1

页 数:339

字 数:503000

印刷时间:2015-1-1

开 本:16开

纸 张:胶版纸

印 次:1

包 装:平装

编辑推荐

《企业人力资源管理师考点精讲及真题解析(二级)》一书是徐明博士继《企业人力资源管理师考试通过必备(二级)》之后的又一力作,徐明博士运用思维导图独家讲解考点,并对历年真题经典解析,直接针对考试,助您高效复习,胜利过关!
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内容推荐

本书是根据2014年最新版第3版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(二级)》(以下简称《教程》)和《企业人力资源管理师(基础知识)》(以下简称《基础知识》)编写的。本书分为三部分内容。每部分前面均给出了学习方法和流程,以及课程综述、框架体系和复习建议,帮助考生清晰掌握本门课程的结构体系,理清复习思路。
第一部分“将书读薄”,主要将《教程》的六大模块和《基础知识》的重点内容进行提炼,每章包括内容提要、知识要求、能力要求,并辅之以思维导图(知识点框架图),使考生可以迅速掌握《教程》和《基础知识》的精髓。
 第二部分“真题精讲”,包括近4年的经典真题及真题解析,以《教程》和《基础知识》的章节为单位,并根据考试真题题型,对历年真题进行详细解析,所给出的答案后均注有页码,标明此内容在《教程》和《基础知识》中的位置。
第三部分“通关秘诀”。将《教程》以七言绝句的方式精练为口诀,徐明博士独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师考试通过方法论,权威讲解,经典诠释。同时通过对2013年5月和2013年11月企业人力资源管理师(二级)考试真题的实战演练,帮助考生进行有效的临考模拟,练就解题真本领。
本书内容实用,重点突出,是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料,堪称企业人力资源管理师(二级)知识点复习经典大全,同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用,还是企业人力资源管理从业人员的实用读本。

作者简介

徐明,劳动经济学博士,副教授,硕士生导师。美国项目管理学会(PMI)认证PMP,美国国际人力资源管理协会(IPMA—HR)认证国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)和国际高级人力资源管理专家(IPMA-CS)。高级注册培训师,人力资源专家、高级咨询师、管理顾问、国家职业技能鉴定高级考评员、国家职业技能鉴定命题专家。
有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验,为数十家企业提供咨询和培训服务。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企事业单位的人力资源管理咨询项目。曾经服务过的企事业单位有中国石油天然气集团、中国石油化工集团、国家电网、中国南方电网有限公司、中国国电集团、中国大唐集团、中国华电集团、中国长江三峡集团、中国烟草工业总公司、中国葛洲坝集团、神华集团、海信集团、北京市宣武区人事局等。
在多家企业、培训机构担任高级人力资源顾问、培训师和咨询师,主要讲授项目管理师、国家企业人力资源管理师(高级、中级)课程等;为企业量身定制的内训课程有《职业化素养提升--七商修炼》、《中青年后备干部综合技能提升》、《平衡记分卡—公司卓越绩效的利器》、《慧眼识才—科学招聘面试》、《基于战略的全面绩效管理》《效率公平兼备----薪酬福利管理》、《公司战略规划-如何编制公司人力资源规划》、《赢在执行--高效组织和个人执行力修炼》、《管理的智商法则—沟通》、《团队协作与有效沟通》、《卓有成效管理者》、《战略人力资源管理》等。授课条理清晰、深入浅出,教学方法独特精湛,讲课方式生动幽默、气氛轻松活跃,在注重理论和逻辑的基础上,辅之以即时更新的实操案例,通过与学员之间的互动,既满足能力提高的要求,又满足通过考试的要求。有重点有策略的学习、分析和提高,以形象生动的案例使学员在轻松的氛围中掌握管理的技术和艺术。出版学术专著《业绩评价视角下国有企业经营者行为问题研究》,在国内外核心期刊发表文章30余篇。


目录

  第一部分  将书读薄
  学习方法和流程
  学习计划书
  第一章  人力资源规划
  第一节  企业组织结构的设计与变革
  第二节  企业人力资源规划的基本程序
  第三节  企业人力资源的需求预测
  第四节  企业人力资源供给预测与供需平衡
  第五节  人力资源管理制度规划
  第二章  招聘与配置
  第一节  员工素质测评标准体系的构建
  第二节  应聘人员笔试的设计与应用
  第三节  面试的组织与实施
  第四节  无领导小组讨论的组织与实施
  第五节  企业人力资源的优化配置
  第三章  培训与开发
  第一节  企业培训计划设计与实施
  第二节  培训课程设计与资源开发
  第三节  管理人员培训与开发
  第四节  员工培训效果评估
  第四章  绩效管理
  第一节  绩效考评指标与标准设计
  第二节  绩效监控与沟通
  第三节  绩效考评方法应用
  第五章  薪酬管理
  第一节  薪酬调查
  第二节  薪酬制度设计
  第三节  薪酬计划的制订
  第四节  企业补充保险管理
  第六章  劳动关系管理
  第一节  劳务派遣用工管理
  第二节  工资集体协商
  第三节  劳动安全卫生管理
  第四节  企业劳动争议处理
  第七章  基础知识
  第一节  劳动经济学
  第二节  劳动法
  第三节  现代企业管理
  第四节  管理心理与组织行为
  第五节  人力资源开发与管理
第二部分  真题精讲
  学习方法和流程
  学习计划书
  第一章  人力资源规划
  第二章  招聘与配置
  第三章  培训与开发
  第四章  绩效管理
  第五章  薪酬管理
  第六章  劳动关系管理
  第七章  基础知识
第三部分  通关秘诀
  学习方法和流程
  学习计划书
  人力资源管理之独孤九剑
  2013年5月企业人力资源管理师(二级)全国统一鉴定考试真题
  2013年11月企业人力资源管理师(二级)全国统一鉴定考试真题
参考文献